PLAN ANUAL 2006-07


** OBJETIVOS ANUALES:


A) CAMPO EDUCATIVO

A.1. Garantizar la línea educativa del Grupo, aún en las circunstancias actuales de escasez de miembros.

A.2. Potenciar los distintos valores derivados de los elementos que componen el Espíritu Scout: Ley y Promesa, Virtudes, Principios, Lemas, Propósito..., para que no se pierda lo conseguido en la Ronda pasada.

B) CAMPO DE RELACIONES INTERNAS

B.1 Intentar ampliar el Consejo de Grupo.

B.2 Conocer y aplicar, permanentemente, los documentos educativos del grupo (Proyecto Educativo, Programa Educativo, Plan Anual y R.R.I.), así como utilizar los Indicadores de Evaluación, las Fichas Individualizadas de Progresión, y potenciar el uso correcto de los medios en las programaciones.

B.3 Potenciar la implicación y colaboración del Comité de Grupo (así como su reestructuración) en la vida del grupo, incluidas las actividades,.

B.4 Preparar especialmente a los rovers para labores de servicio en las secciones de cara a ésta y/o próximas rondas.
C) CAMPO DE RELACIONES EXTERNAS

C.1. Elaborar una programación de acciones conjuntas con la Asociación Breogán Scouts, para mantener vivo y potenciar el escultismo en nuestra provincia.

C.2. Mantener nuestras relaciones externas, colaborando con aquellas entidades, (de fines similares) que nos soliciten ayuda, y que evaluando la situación y factores, lo consideremos oportuno.

D) CAMPO DE RECURSOS (HUM. Y MAT.)

D.1. Aumentar considerablemente el número de socios infantiles, manada y tropa especialmente.

D.2. Poner al día el material del grupo; realizar un inventario actual. (incluidos biblioteca y tienda scout).

D.3. Actualizar la página web del Grupo; mejorarla. Y realizar la Revista del Grupo en un formato digitalizado que permita su lectura y descarga en la red.

** MEDIOS:

A.1. – Diálogos-coloquios con los educandos, individual y colectivamente
- Imprimir en todas las actividades el estilo scout y del Grupo
- Fomento y buen uso de las técnicas grupales
- Reuniones ágiles y resolutivas, mediante un esquema establecido, en el que sus contenidos estén organizados y temporalizados.
- Dar responsabilidades e implicar directamente a los educandos en el proceso educativo.
- Ejemplo adecuado de scouters y de los mayores de cada sección.
- Creación de ambiente hogareño en el local (decoración, orden...)
- Creación del ambiente educativo propio de cada sección.
- Exigencia de autodisciplina scout
- Uso de la metodología propia-tradicional de cada sección.
- Fomento de la progresión scout, en la que los “consejeros de sección”, deben ser ejemplos claros.
- Formación avanzada (en reuniones, acampadas, cursos...) de los consejeros de sección.
- Dedicación de tiempo específico y supervisado para la progresión
- Uso adecuado y constante de los Manuales de Progresión
- Uso de las fichas individuales de progresión
- Recalcar la importancia de la asistencia como algo necesario para la progresión tanto individual como comunitaria

A.2. – Mediante diálogos y coloquios con los educandos.
- Análisis de su progresión
- Empleo de las fichas individualizadas
- Dinámicas, representaciones y otras actividades que faciliten la comprensión del significado de la Ley Scout, etc...
- Recalcar la importancia de la asistencia como algo necesario para la progresión, tanto individual como comunitaria.
- Ejemplo de los más avanzados (RS, GP, Seiseneros ...)
- Recuerdo constante de los artículos de la Ley Scout.
- Uso adecuado y constante de los manuales de progresión.
- Evaluaciones de las actividades tomando como criterio la Ley Scout y los valores descritos.

B.1. – Busca de colaboradores directos entre antiguos scouts y/o
scouters...
- Idem con padres/madres...
- Idem con los rovers, que vayan colaborando en algunas reuniones y actividades de manada y/o tropa.

B.2 - Revisión, edición, fotocopia y reparto de los documentos educativos del grupo.
- Lectura, conocimiento y aplicación de los mismos.
- Creación y uso de indicadores de evaluación.
- Uso de las fichas individualizadas de progresión.
- Empleo constante y correcto de los medios en las programaciones.


B.3 - Reparto a los padres del Plan Anual.
- Mayor frecuencia de reuniones con padres, inclusive alguna actividad.
- Solicitud de colaboración en distintas tareas y actividades.
- Más relación y diálogo en acampadas, cenas y otras actividades.
- Mejor difusión de los programas y actividades de grupo, por medio de folletos, planings ...
- Revista de Grupo; además hacer una versión digital, al tiempo que potenciamos la Página Web del Grupo.

B.4. – Jornadas de introducción al Método Scout
- Colaboración en reuniones y actividades de manada y tropa.



C.1. – Elaboración y realización de actividades conjuntas, tanto en el
interior como en el exterior, en base a un programa establecido.

C.2. – Intervención en el barrio con actividades lúdico-formativas
- Colaboración con el Plan Comunitario Casco Vello
- Prestación de servicios al/con ayuntamientos, u otras instituciones de carácter público o privado.
- Presentación de nuestra asociación ante distintas entidades


D.1. – Desarrollo y vertebración de la campaña de promoción.
- Realización de la misma: “La aventura de los jóvenes exploradores”.
- Reparto continuo de carteles y octavillas en coches, establecimientos comerciales, colegios....
- Reparto de “invitaciones personales” de los chavales del grupo a sus amigos.

D.2. – Reunión mensual con los intendentes de sección.
- Entrega puntual de los informes de cada intendente.
- Uso de las fichas de préstamo de material.
- Realización de inventario de material, ordenado obedeciendo diversos criterios: Por secciones, por temas, etc.
- Realización de inventario de biblioteca y tienda scout.

D.3. – Actualización y mejora de la página web del grupo.
- Realización de la Revista del Grupo (Hermano Lobo) en formato
digitalizado de modo que permita su lectura y descarga en la red.



CONSEJO DE GRUPO



Iván Fernandez Alfonso Jefe de Grupo + J. Clan
Luis Alonso del Río Ayte. Jefe de Grupo + Relación padres

María Jesús Rúa Ramos Jefa Manada (Akela)
Roeglio Novo González Jefe de Tropa
Jorge Rúa Ramos Ayte. Jefe de Clan
Juan B. Glez.-Carreró Álvarez Bibliotecario + Tienda Scout
Tomás Martínez Gómez Colaborador





COMITÉ DE GRUPO:



Luis J. Alonso del Río
Presidente
Iván Fernández Alfonso
Vicepresidente

Secretaria

Ricardo Tomillo
Tesorero

Miguel A. Siesto Calvo
Vocal
Jose M. Bao Diumaró
Vocal




** CALENDARIO DE ACTIVIDADES DE GRUPO:

SEPTIEMBRE 23: Inicio oficial de las reuniones de secciones

OCTUBRE 28-29: Acampada de apertura. Asamblea de Grupo

NOVIEMBRE 11: Salida (Magosto).

DICIEMBRE 2 ¿?: XII Aniversario Fundación SBP de Galicia.
(16 ¿): Actividad navideña (Fiesta del Abeto).

FEBRERO 4: Actividad de Ed. Ambiental

FEBRERO 17-19 (¿): Cmpto. De Carnaval

ABRIL (31)—3 (¿): Cmpto. de Semana Santa

ABRIL-MAYO (29,30,1 ¿?) XXX Festival Federal Canción SBP.

MAYO 19-20: Acampada XVIII Aniversario. Torneo de Futbito. Asamblea.
26 (¿): Cena Aniversario

JUNIO-JULIO 29-8: Campamento Verano.





NOTA: Calendario supeditado al número de miembros en las secciones, y a las actividades conjuntas que se acuerde realizar con “Breogán Scouts”, con quienes se intentará compaginar toda la programación.






PLAN ANUAL: MANADA 06-07



· OBJETIVOS ANUALES:

1.- Aumentar el número de lobatos, y consolidar metodológica y estructuralmente una Manada.

2.- Mantener el ambiente de plena confianza entre V.L. y lobatos, logrado la Ronda anterior.

3.- Inculcar el gusto por la progresión desde ellos mismos.



· OBJETIVOS 1º CUATRIMESTRE:

1.- Mantener los lobatos existentes, y procurar que traigan amigos.

2.- Mantener el ambiente de Familia Feliz logrado la pasada ronda.

3.- Ofrecer la progresión como un juego más.




· MEDIOS:


– Realización de actividades nuevas o peculiares.
-Realización de una campaña de promoción: uso del sistema de las “invitaciones personales) y reparto de carteles por la zona y en sus colegios.
- Uso del uniforme o del pañuelo para todas las actividades.


– Diálogo frecuente.
- Adquisición de un buen nivel de confianza con los padres.
- Trato de temas con libertad, dentro de un respeto.


– Realización de juegos de progresión.
- Uso del Mural de Progresión.
- Recordatorio de la Ley, Máximas...
- Uso del Tótem de Manada, y su simbología.


** CALENDARIO DE ACTIVIDADES:

OCTUBRE: 6 Reunión de Manada (decoración)
6 Reunión de Manada (Mural de Progresión)
20 Reunión de Manada
28,29 Actividad de apertura.

NOVIEMBRE:
4 Reunión de Manada.( Reparto cargos, calendario de cumples).
11 Magosto
18 Reunión de Manada
25 Reunión de Manada

DICIEMBRE:
2 Reunión de Manada (Sorteo Amigo Invisible)
9 Reunión de Manada . Decorar Cubil.
16 Actividad navideña de Grupo. Día Abeto.
17 Salida (cine?)

ENERO:
13 Reunión de Manada
20 Salida de Manada
27 Reunión de Manada

FEBRERO:
3 Actividad de Grupo de Medio ambiente
10 Reuníón de Manada.
17 Cmpto. De Carnaval
24 Reunión de Manada

MARZO:
3 Reunión de Manada
10 Juego de ciudad
17 Reunión de Manada.
24 Reunión de Manada

ABRIL:
(31)-3 Campto. De Semana Santa
14 Reunión de Manada
21 Reunión de Manada
28 Reunión de Manada

MAYO:
5 Reunión de Manada
12 Reunión de Manada
19,20 Acampada XVIII Aniversario del Grupo S. Francisco. Torneo Futbito.
26 Reunión de manada

JUNIO:
2Reunión de Manada
9 Reunión de Manada.
16,17 Reunión de Manada. Acampada de Seiseneros
23 Reunión de Manada.

JULIO: 29(junio)-8 Campamento de verano.

PLAN ANUAL 2006-07
SECCIÓN TROPA

· OBJETIVOS ANUALES:

1.- Asegurar la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes básicas de la progresión scout, consiguiendo al final de ronda la Promesa todos los que han pasado de la Manada.

2.A.- Participar activa y regularmente en las actividades, tanto de tropa como de patrulla; respetando a los demás patrulleros y buscando el consenso, favoreciendo así la integración de todos, y a su vez, creando el espíritu de patrulla.

2.B.- Consolidar la tropa mediante su estructura, órganos y metodología propia.

3.- Conocer y comprender la Ley Scout.

** MEDIOS:
1. – Diálogos-coloquios con los educandos, individual y colectivamente
- Imprimir en todas las actividades el estilo scout y del Grupo
- Recuerdo del significado del lema y de todo aquello que conforma el espíritu scout, también fuera del local.
- Fomento y buen uso de las técnicas grupales
- Reuniones ágiles y resolutivas, mediante un esquema establecido, en el que sus contenidos estén organizados y temporalizados.
- Dar responsabilidades e implicar directamente a los scouts en el proceso educativo.
- Ejemplo adecuado de scouters y de los mayores de la tropa.
- Creación de ambiente hogareño en el rincón (decoración, orden...)
- Creación del ambiente educativo propio de la tropa.
- Exigencia de autodisciplina scout
- Uso del Sistema de Patrullas.
- Fomento de la progresión scout, en la que los G.P., deben ser ejemplos claros.
- Formación avanzada (en reuniones, acampadas, cursos...) de los GP.
- Dedicación de tiempo específico y supervisado para la progresión
- Uso adecuado y constante de los Manuales de Progresión
- Uso de las fichas individuales de progresión
- Recalcar la importancia de la asistencia como algo necesario para la progresión tanto individual como comunitaria
- Talleres y actividades que favorezcan la progresión

2. – Implicación de los scouts en el proceso educativo.
- Actividades y cursos de formación de los G.P.
- Talleres y seminarios de cargos de pat.
- Realización de juegos de cooperación y otras técnicas grupales.
- Realización de actividades nuevas y atrayentes.
- Realización de reuniones de patrulla ágiles, provechosas y atractivas.
- Mantenimiento de las tradiciones de las patrullas
- Buen uso de todos los órganos del Sistema de patrullas
- Realización de concursos y competencias entre patrullas
- Fomento de la vida en patrulla

3.- Dinámicas, representaciones y otras actividades que faciliten la comprensión del significado de la Ley Scout.
- Recuerdo constante de los artículos de la Ley Scout
- Evaluaciones de las actividades tomando como criterio la Ley Scout y los valores descritos.
- Espacio en la cartelera de tropa y de las patrullas para colocar dibujos, relatos, frases... sobre los distintos artículos de la Ley.
- Espacio en reuniones y actividades para realizar diálogos, juegos, escenificaciones..., sobre distintos artículos de la Ley.





· OBJETIVOS CUATRIMESTRALES 2006-07:
PERIODO: Octubre, Noviembre, diciembre y enero.

1.- Comenza con la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes básicas de la progresión scout.

2.A.- Participar activa y regularmente en las actividades, tanto de tropa como de patrulla; comenzando así con la creación del espíritu de patrulla.

2.B.- Formar en los conocimientos básicos de la tropa: su estructura, órganos y metodología.

3.- Conocer la Ley Scout. Lema, Principios y Virtudes.





** REPARTO DE CARGOS:

- INTENDENTE:

- SECRETARIO:

- GUARDIÁN DE LEYENDAS:

- HIGIENE DEL LOCAL:

- CARTELERA:




** ACTIVIDADES A INCLUIR O AÑADIR SOBRE LAS YA PROGRAMADAS:

- Durante sábados en oct-nov-dic: Seminarios de Cargos de Pat.
- Durante vacaciones navidad: Concurso Belenes y decoración
rincón
Chocolatada-Vídeos scouts
Amigo Invisible Pat. Lobos
- Durante el Campto. De Carnaval: Concurso de Filloas y de
Coreografías
- Otras actividades y lugares: Concurso animal de Pat.
Juegos de progresión
Juegos: Kim, de ciudad...
Pista americana, Gymkhana acuática
Hike, Olimpiadas, Conc. Tartas
- Talleres en local: Cuero, pulseras, Socorrismo, barro, pintura,
Morse...
** CALENDARIO DE ACTIVIDADES:


OCTUBRE:
21,22 J.O.T.I. (indivudual o por patrullas)
28,29 Acampada de Apertura y celebración del patrón.

NOVIEMBRE:

11 Salida de Tropa
25 Gran Juego

DICIEMBRE:
16? Actividad navideña de Grupo. Día del Abeto.
Concurso Belenes, Vídeos Scouts...
23 Amigo Invisible Pat. Lobos

ENERO:
20 Juego de Ciudad

FEBRERO:
3 Actividad de Grupo de Medio ambiente.
17-19 Campamento de Carnaval.

MARZO:
10, 11 Acampada de Tropa

ABRIL:
(31)-3 Campto. De Semana Santa
28-30,1 XXX Festival Nacional de la Canción Scout en Madridejos (¿?)

MAYO:
19,20 Acampada XVIII Aniversario del Grupo S. Francisco. Torneo Futbito.

JUNIO:
16,17 Acampada de Guías
JULIO:
29(junio)-8 Campamento de verano.


















PLAN RONDA SOLAR 2006/2007


Sección Clan


· OBJETIVOS ANUALES:


1. Fomentar la unión entre los distintos miembros de clan para lograr un grupo de trabajo consolidado y eficaz, fundamentalmente a través de la asistencia regular

Medios: 1.Realización de actividades dedicadas a crear cohesión en el clan y organizadas
de manera que faciliten la asistencia de todos sus miembros.

2. Trabajo eficaz (con todas sus connotaciones) de equipos y comisiones.

3. Creación de un ambiente de convivencia fomentando la tolerancia y el respeto mutuo.



2. Aplicar nuestro pilar de servicio al funcionamiento del grupo, ayudando en lo que fuera necesario (secciones, campaña de promoción y otras labores de índoles diversas).

Medios: 1. Asumiendo la responsabilidad dependiendo de la labor solicitada.



3. Potenciar la progresión de Clan y adquirir nuevos conocimientos para ponerlos en práctica, reforzando los valores derivados directamente de la ley scout así como los tres pilares de la vida rover a través de la progresión.

Medios: 1. Dedicar un tiempo de 30 minutos mínimo a la progresión.

2. Aplicación y práctica de conocimientos en distintas actividades.

3. Lectura, conocimiento y uso del manual del aspirante y del progreso educativo de Clan.

4. Empleo del sistema de padrinazgo

5. Confección y seguimiento del PAI.



4. Hacer propaganda del escultismo en la ciudad eliminando prejuicios y la posibilidad de aumentar el grupo.

Medios: 1. Planificación, organización y realización de una campaña de promoción.

2. Actualización de la Web del grupo.

3. Colocar papeles, panfletos y símiles.





· OBJETIVOS CUATRIMESTRALES:




1. Elegir padrino y elaborar el PAI


2. Adquirir un conocimiento suficiente, así como la responsabilidad necesaria que garanticen el buen cumplimiento de los cargos.


NOTA: Queda pendiente elaborar más objetivos o decidir si se deja así.





· REPARTO DE CARGOS:


- PRESIDENTE: Ana

- INTENDENTE: Hugo

- SECRETARIO: Richi

- GUARDIÁN DE LEYENDAS: Jonathan

- TESORERO: Emma

- HISTRIÓN Y CUEVA ROVER: Nerea.



· REUNIONES DE CLAN:


Desaparece el consejo y el Clan se reunirá exclusivamente en Asamblea, la cual será oficial siguiendo el esquema aprobado, con frecuencia quincenal. Podrá reunirse con carácter urgente cualquier viernes para resolver cuestiones de programación inminentes.














· CALENDARIO DE ACTIVIDADES:


1º CUATRIMESTRE:


OCTUBRE:

21, 22 J.O.T.I y J.O.T.A, Esta actividad es individual.

28, 29 Acampada de apertura.


NOVIEMBRE:

18, 19 Acampada de Clan.


DICIEMBRE:

16, 17 Acampada de Clan.

22 Tarde: Ver videos y fotos.
Noche: Cena de Clan y jefes.

ENERO:

¿Ruta?
Colaboración con manada.